WAP手机版 RSS订阅 加入收藏  设为首页
金沙城娱乐场网址大全

金沙城娱乐场网址大全:规章制度主要是为了规范一些无意识员工的行为

时间:2021/8/5 10:15:46   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:这个案例引起了很多争议:一些人支持雇主,认为员工应该遵守公司的规定;有的支持员工维护个人合法权益的行动;一些网友认为,“公司惩罚员工的理由越来越奇怪了。”为什么公司的“家规”总是被热议,而奇怪的“家规”却一再被禁?记者的调查发现,虽然一些员工觉得这些“家规”有些过分,但他们无法判断这些“家规”是否违法。一些小微企业主也...
这个案例引起了很多争议:一些人支持雇主,认为员工应该遵守公司的规定;有的支持员工维护个人合法权益的行动;一些网友认为,“公司惩罚员工的理由越来越奇怪了。”

为什么公司的“家规”总是被热议,而奇怪的“家规”却一再被禁?记者的调查发现,虽然一些员工觉得这些“家规”有些过分,但他们无法判断这些“家规”是否违法。一些小微企业主也表示,员工管理存在“困难”。那么,如何确定公司的“家规”,如何避免“掉坑”呢?为此,记者采访了一些律师、法官和其他法律工作者。


在一家民营企业从事金融工作的李倩(音译)告诉记者:“公司规定你早上9点上班,迟到10分钟扣除半小时年假,以此类推。扣除年休假后,如有迟到记录,按迟到时间长短计算。好了。”李倩觉得迟到扣除年假的规定太严格了。

北京高文律师事务所律师胡伟表示,《劳动法》、《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》等法律法规明确赋予职工的休息权利。对于迟到的员工,公司扣除年休假时间的做法不具有法律效力。

但员工迟到毕竟是违反劳动纪律的。记者发现,员工上班迟到早退的现象也让雇主头疼。“公司规定一些员工九点上班必须迟到几分钟。当他们坐在办公桌前,吃早餐,然后聊一会儿天。这种行为不仅会导致他们的工作效率低下,还会影响到其他同事,把他们带到公司。坏的影响。”一家民营企业的老板向记者抱怨说:“规章制度主要是为了规范一些无意识员工的行为。如果没有罚款的规定,一些员工认为规章制度无效,没有达到管理的效果。”.

相关评论
本站所有站内信息仅供娱乐参考,不作任何商业用途,不以营利为目的,专注分享快乐,欢迎收藏本站!
所有信息均来自:百度一下(金沙城娱乐场网址大全京ICP备12033045号